大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于先进通用机械结构技术的问题,于是小编就整理了6个相关介绍先进通用机械结构技术的解答,让我们一起看看吧。
机械结构都有啥?
这是零件吧。。。机械的基本机构有:1.刚性机构:其组成的构件为刚性,用其组成的运动副来传递动力和运动,典型的有:齿轮机构,凸轮机构,摩擦机构等2.挠性机构:利用皮带,传动链,绳来连接两个不相接触的主动和被动件,利用拉力来传递动力和运动如:皮带传动等3.气动,液压机构:利用气体和液体来连接相邻两构件,并利用气体和液体来传递动力和运动。
机械结构的优缺点?
优点是,机械式组织注重对任务进行高度的劳动分工和职能分工,以客观的不受个人情感影响的方式挑选符合职务规范要求的合格的任职人员,并对分工以后的专业化工作进行严密的层次控制,同时制定出许多程序、规则和标准。
个性差异和人性判断被减少到最低限度,提倡以标准化来实现稳定性和可预见性,规则、条例成为组织高效运行的润滑剂,组织结构特征是趋向刚性。
钢结构图纸中XC、CC、SC、T20a、C8是什么意思?
XC下弦水平支撑CC垂直支撑SC水平支撑T20a 20a号拉条C8 8号撑杆钢结构图纸其他名词:tf--翼板厚度 hf--焊缝厚度 tw--腹板厚度 th--端板厚
衡量结构用钢材质量标准的机械性能主要有哪几项?逐项说明含义?
机械性能现在叫力学性能,常用力学性能指标有四项,1.强度指标,包括抗拉强度σb、屈服强度σs;
2.硬度指标,包括布氏硬度HBW、洛氏硬度HRC;
3.塑性指标,包括伸长率δ、断面收缩率ψ;
4.韧性指标,冲击值αk。 承重结构属于静载荷,主要指标是屈服强度σs和伸长率δ。
求大神!机械制造企业(2000人以上)管理、技术、生产、后勤人员结构比较适合的比例是多少?
管理人员与全员的比是20%。
管理人员是指非生产性人员,也就是说不是直接去生产一线做产品的员工都是管理人员,包括行政管理、技术管理、品质管理、仓库管理、财务管理、人事管理、销售管理、后勤管理等,这些人员都是管理人员。有些人说,这个比例高了,应缩减管理人员,提高一线人员的比例。就有一些企业按照这个思路去做,让管理人员去管更多的事,这是错误的。因为,现在不是以前,劳动密集型的企业应该从半自动化和自动化去考虑,机器换人的思路直得推广,几个工人就可以操作一个生产车间,而管理人员是不能减少的,虽然减少了部分管理人员,但是,按照比例还会提高。技术管理人员的比例,取决于你们所生产的产品和新品开发的比例,只要是结合公司实际,都行。作为一名机械结构工程师,有哪些需要学习的软件?
二维软件:CAD是必须的。
三维软件:SOLIDWORKS、UG、PRO/E、3DMAX等等
首先我表明一个观点:设计软件只是一个工具,而非使用它就是目的!
机械工程师所要了解和具备的知识:
熟练的翻越机械设计手册。对标准件以及常用的机构要熟记于心,比如:各种轴承的选用,使用场合、带传动、链传动、齿轮传动、丝杠传动等等使用方式,以及技术特征,对于选型的计算,也能熟练的翻阅确定。
了解知道常用的行业标准件的供应商。比如:米思米的标准件,这个是比较贵的,但是你用他们的东西,你可以学习他们的东西;还有亚德客的气缸,你要知道学会,如何去选型;还有上银的滑轨,选型及使用,还有轴承,选型及使用的场景等等。
熟悉原材料情况。比如一些毛坯件的尺寸,比如是2、4、6、8、10、12、15、20、25这样的增长的,那么你设计的时候,是不是可以考虑一下尺寸的问题,然后就可以避免了很多的材料的浪费,你要知道,如果一个零件批量生产的时候,那不是一个两个了,如果浪费的时候,那就不是一点两点了。
了解各种机床的加工特性。为什么要了解这个呢,比如你了解了每个机床的加工特性,那么你设计的零件怎么加工出来的,这个是不是在你的脑袋里边就有加工的步骤,然后在出工程图的时候,你知道每个机床能加工出来什么样的精度的时候,那么你会不会在标注公差、表面粗糙度的时候心里就有数了,不会给他随便来了。
对钣金的了解。比如说多少厚板的折弯的圆角是多少,怎么将这个钣金展开,在三维软件上面直接画出钣金之后,计算之后开料多少,最合适,最不浪费材料。钣金的知识很多很多,如果不是专业从事那方面的东西,那么略知一些就可以了。
了解设计中常用的材料、表面处理和热处理。比如低碳钢、中碳钢、高碳钢,和常见的合金钢的特性,通用性材料的屈服点、拉伸强度、热处理前后的硬度,什么样的材料用在什么样的地方,什么样的材料用什么处理。比如铝常见的就是喷砂氧化、喷丸、着色氧化。
以上只是我略举一些简单的例子,作为一个机械工程师,要学习的东西很多很多,上面那些只是冰上一角!
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到此,以上就是小编对于先进通用机械结构技术的问题就介绍到这了,希望介绍关于先进通用机械结构技术的6点解答对大家有用。